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职业理想与优厚待遇,如何取舍?
作者: 时间:2015/1/17 阅读:1167次

职业理想与优厚待遇,如何取舍?兴趣才是最应当重视的。下面遵义人才网在网上收集了一些案例来为大家分析下;

环顾古今中外,多少有贡献的人士,莫不是将自己的兴趣与事业进行了很好的结合,扁鹊三兄弟、居里夫人、马云等都是很好的例子,电视上也曾经报道,不少连小学都没有毕业的农民,因为爱好机械电子和摆弄,制造出了飞机、机器人或有了多项发明专利;相反,自己的兴趣得不到展现而郁郁不得志的也大有人在,徐庶进曹营、李白弃游从官、西安事变后的张学良、学而难用的莘莘学子。

    有了对某件事某项工作感兴趣,就会想办法去把它做到最令自己有成就感,一次做不好,一定会坚持到底,因为喜欢和热爱它,即使暂时不太会或不太懂,要么自学要么拜师,甚至达到忘我的境地,你看那些武痴、戏迷,牛顿看书时都被苹果砸到过也。
    楼主就读非人力资源,毕业后4年换了几个职业,终于干上了人资工作,感觉真正热爱,后因架构调整来到另家公司,但一直没做上人事工作,虽然如此,自己坚持考了人力三级。这一切似乎说明楼主确实非常喜欢也很适合干人资工作,楼主的这种感觉是正确的,但我以为还应当进行其他方面的测试或咨询,比如:九型人格、16PF、朋友同事专家的意见等,综合来看,也许对自己的认识才会更清晰。
一、兴趣少点也要强迫自己努力
    目前虽然暂时没有从事“人资”,但你一时也难以改变现状,如果觉得工作不是我的兴趣所在就放弃努力,你的工作业绩可想而知。
    如果只对人资直接相关的知识和技能感兴趣,而对其他部门的制度和流程不想熟悉,要干好人资工作也是不太可能的,所以,即使你现在干的不是人资工作,或者说行政、企划或管理体系等工作,也应当努力使自己认真对待每一件事,哪怕是自己确实不想干的事,也要想办法把它做好,从中也能体会到酸甜苦辣,对今后回归人资工作、升化工资认识是非常有帮助的。
    不管面对自己感兴趣或不感兴趣的工作时,如果能够保持一味的努力,你将在精神上、正能量上取得先机,更容易战胜一切困难,也才能够保持永远的战斗力,只是在自己感兴趣的领域可能会更有成就些。如果你在面对不感兴趣的工作时,不能保持一贯的努力,经过一段时间,即使你回到你感兴趣的地方,你将不得不花一定时间来找回努力工作的状态。
二、待遇不应成为重点考虑
    毕业才四年,完全不着急成家生子,如果因为待遇问题而一直或较长时间(比如二年)勉强屈就非人资工作,我认为是浪费时间,是对自己兴趣的灭杀,更是对自己人生和职业人涯的不负责任,试想,你待在自己不感兴趣的工作上,你能取得多大成绩?你的进步能赶得上那些感兴趣的人呢?我读高中分文理科时,自己十分想读文科班,可就是班主任老师偏不让读,自己对理化又实在不感兴趣,不管怎么努力,理化就是考不及格,于是高考时一塌糊涂,后来不得不改道文科才得以圆梦。
    所以,眼光要放长远一点,现在离开去寻找自己感兴趣的人资工作,可能薪资上要少一些,但自己在工作上兴趣使然,完全会投入自己的全身心,取得的进步和成绩是可以预期的,到那时,职位和薪资都会成为自然而然的事。
三、人资的冬天都来了,春天还会远吗
    不少做人资工作的同行抱怨,老板对待人资部门,经常是:说起来重要、实际上需要、忙起来不要,而且还要老为领导或其他部门背黑锅,成天忙前忙后还得不到领导多少表扬的话,年终奖也不高……凭心而论,国内多数企业是不太重视人资部门的,其因有三:业务部门从数据上是公司生存和发展的直接部门,而人资等职能部门是消耗性部门;许多人资问题需要其他部门或领导解决,人资部门起不了多大作用;人资工作门槛低、没有多大技术含量。
    不管怎么说,人资工作相对环境较好的要么是外资要么是大型单位要么是事业单位,这些单位规范,上级领导重视人才,人资部门权力较大,而多数中小企业的人资工作者仍处在较为艰苦的工作环境,薪资福利、受重视程度、话语权等都不乐观。
    综上所说:是围绕国家行情,你看看那些发达国家、那些成长得比较好的企业,无不是非常重视人资部门的,一家单位的人才多数靠空降是不太现实的,多数人才还得靠自己内部培养,这个系统工作的领头理应由人资部门来完成;目前的竞争就是人才的竞争,没有综合能力较强的人才,任何单位要发展好都只能是一句空话,这样的理念,残酷的市场经济会纠正所有单位的领航人朝这方面转变的,而且是强行转变,到那时,我们人资工作者的辉煌明天就会来到。然而,我们自己准备好了吗?我们够专业、够有本事来迎接她的到来吗?这才是我们需要重视和精进的地方。

来源:涪陵人才网 www.flrcw.com
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