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拯救企业的一大绝招不得不看!
作者: 时间:2015/1/17 阅读:809次

 企业可珍视人才,但不可宠坏人才;工作人员你可以抱怨甚至跳槽,请不要让自己成为一种习惯甚至养成不好的心态。经调查,遵义多半企业的管理需要规范化,随便走访几家,部分工作人员上班时间看电影,听音乐,玩手机,逛淘宝的占多数,工作散漫。

  很多管理人员认为管不了或者是只要工作做完就可以了,其实不然,这部分工作人员害人害已,会殃及工作性积极努力的工作人员,长期下来,企业就会停滞不前,越来越糟,导致最后管理无策,整体业绩下滑,所以企业家们,管理需要制度,运营需要数字;管理规范很重要,当然也需要对人才进行严格的招聘和选拔,请将态度消极,有才无德,不努力又不出结果的的工作人员请出你的企业,招聘一些工作积极主动,献计献策,有思想,能独立全力完成任务,努力并且顾全大局的工作人员,一家企业的运营人才力求精,宁缺勿滥,当然企业家们也要为这种优秀的工作人员到一定的时候为这样的人才提供好的条件,比如待遇,福利,活动,学习等;
  要把这样的人才当成毕生合作伙伴,所谓风雨同在。 这样企业人才不但不会流失,而且企业还会不断的壮大,因为这样一支综合力能强的队伍力量是非常强大的,他们会很努力,做好了比自己创业更好。工作人员请不要以打工的心态来工作,因为这样会阻止发挥你的潜力而且还会养成一种不好的习惯,参加工作是为了让你积累更多的经验,历练自己,而且可以通过他人总结和完善自己,很多人与其花很多时间东想西想,还不如做好目前的事,再规划自己的人生。这样可一举两得,如果当前不努力,就没有收获的喜悦,人生规划再美好不努力也是白费,很多人整天都想着找一个平台好,产品好,老板好的平台工作,我想说的是,如果你不具备优秀人员应具备的潜质,给你再好的平台同样做不好,如果你是一个人才,平台再不好,最起码能因你而改变许多,企业为什么会花薪资聘请你,不是请你来坐享其成,而是让你来为公司的发展出一份力,很多工作人员在工作中未创造价值反而要求很多,老板不是出钞机,他投入了很多招聘人才来创造价值,希望得到一份收获,而如今很多工作人员的心态觉得老板什么都是应该的。
  涪陵人才网www.flrcw.com希望工作人员们多为大局着想,如果每人都顾眼前利益,不付出而一味要求,如果没有企业存在,我们连工作都没有,还怎么挑,如果公司不盈利,我们怎么能拿到高工资;如果企业无法发展,遵义经济情何以堪。所以,请静下心来,好好的做好手上的工作,每天哪怕努力几个小时,我想肯定也会有大收获的。为了整个涪陵更加美好,为了自己及亲人过得更好,请企业家还有工作人员都动起来吧!
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