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面试官十分钟不说话 小伙却收到上班通知
作者: 时间:2015/12/14 阅读:1919次

想获得一份新工作,第一个要“过招”的人就是面试官。12月2日,24岁的于强捧着简历去一家公司面试时,遇到了一位奇葩的面试官,从面试到结束,10分钟时间面试官都一言不发。一周后,于强收到公司邀请。他说,到现在都不明白这位面试官葫芦里卖的什么药。

面试官不发一言

于强24岁,毕业于重庆工商大学计算机专业,从今年10月开始,于强就辗转于各个招聘会上,参加了五六次面试。12月2日,于强穿上西装和皮鞋,来到了位于海尔路的这家科技公司参加面试。

于强说,面试地点在公司的会议室,前两个应聘者进去几分钟后就摇着头出来了,这让他忐忑不已。于强推门而入后,看到里面只有一位30岁出头的男面试官。于强有礼貌地问好后,就递上了自己的简历,面试官接过简历翻看起来。“我在等他问我问题。”于强说,他心中还在默背提前准备好的英文版自我介绍,但面试官一直看着简历不发一言,他越来越紧张,但也不敢开口询问,只得一直挺直背坐着。

10分钟过去,面试官终于开口了:“好了,回去等通知吧。”

用“冷场”考验应聘者

“太奇葩了,这算什么面试?”于强离开公司后,忍不住将自己的经历告诉给了一群同学。同学们也都感到惊讶,还有人估计面试官对于强太失望,话都懒得说一句。

但12月9日,于强想不到的事情发生了,他接到这家公司人力资源部的通知:下周一来公司报到上班。

这位面试官葫芦里卖的什么药?昨日,经过于强的同意,记者以于强亲戚的身份探问究竟。该公司人力部的主管谭先生透露,那天的面试官是技术部主管,因为公司需要一位技术员,需要长期静默于工作,他不想招一位“坐不住”的手下,故意采用“冷场”的方式考验应聘者,看对方的心理素质,其他几个应聘者都忍不住问东问西,还有人干脆滔滔不绝地演讲起来,只有于强一直显示出很耐心的样子。

话题延展

那些“奇葩”面试官

1.让应聘者跟自己跑一天

29岁的陈峰在冉家坝一家家居管理公司从事新媒体主管工作。他说,老板面试后就让他跟着前去参加一个会议,下午又让自己跟着去见一位客户,懵懵懂懂跑了一天,第二天就收到上班通知。陈峰说,老板不喜欢坐办公室面试,喜欢从面试员的即时反应中寻找答案。

2.连离婚原因都要问清楚

“你什么时候离婚的?”“离婚原因是什么?能说具体点吗?”27岁的左雅目前在江北一家影视公司上班。她说,今年年初自己曾前往九龙坡一家动画技术公司面试,这家公司不问自己的业务业绩,却一直问自己为何离婚。事后,有人告诉左雅,这是因为公司曾有离异人员的前任来闹过。

专家看法

面试官要注意面试目的

昨日,某招聘网重庆分公司市场部经理说,面试现场有遇到各种奇葩事的可能,应聘者要冷静地随机应对。面试官可以按照自己的套路与方式来筛选应聘者,但所有的设计都要以考验应聘者经验、工作适应度为目的,而不是去挖掘应聘者的隐私,或是故弄玄虚。

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